????經(jīng)驗成中高級人才“門檻”

????上周六，湖北中高級人才交流會順利舉行，盡管參展企業(yè)只有20余家，但提供的500多個中高端崗位“含金量”頗高，引來上千人前來“搶飯碗”，碩士、海歸成為招聘現(xiàn)場求職的主力。

????求職者在進(jìn)門前，需要在門口對學(xué)歷、畢業(yè)院校、工作年限、求職意向等信息進(jìn)行填表登記，并提供求職簡歷等相關(guān)資料。記者發(fā)現(xiàn)，近八成的職位都要求應(yīng)聘者在行業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗達(dá)到三至五年，但對年齡卻都普遍放寬到了45歲以下。

????湖北人力資源中心工作人員表示，由于現(xiàn)場所提供的崗位包括職業(yè)經(jīng)理人、市場總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、總工程師等管理崗位，因此將“經(jīng)驗”定為入門門檻。

????注重過往口碑和業(yè)績

????記者在現(xiàn)場看到，一些用人單位除了注重求職者的工作經(jīng)驗外，更把個人素質(zhì)擺在首位，甚至有用人單位把“德才兼?zhèn)洹弊鳛殇浻玫氖滓獥l件。漢口一家電氣集團的招聘負(fù)責(zé)人表示，作為高科技企業(yè)，責(zé)任心很重要，被錄用的人才不僅技術(shù)要好，道德品質(zhì)更關(guān)鍵。

????在談到如何鑒別求職者的道德品質(zhì)時，該企業(yè)人力資源經(jīng)理說，一般都會對通過初審的應(yīng)聘者，進(jìn)行在過往企業(yè)的口碑和業(yè)績的背景調(diào)查。對此，湖北人力資源中心黨委書記李士凌建議：在求職面試前，了解公司的企業(yè)性質(zhì)、歷史背景、企業(yè)文化等問題，面試時，重點談成就和才干，任何批評現(xiàn)任雇主的行為都是不合適的。