英國男性最多可享受34周產(chǎn)假，其中21周帶薪，英國商務(wù)大臣凱布爾近日公布了彈性帶薪產(chǎn)假方案。凱布爾設(shè)想新的勞動力法規(guī)能夠在2015年實施。

　　彈性帶薪產(chǎn)假方案包括產(chǎn)后母親立即享受連續(xù)18周帶薪假；另外，產(chǎn)后一年內(nèi)父母雙方可享受4周帶薪假；此外，還有30周產(chǎn)假可由父親或母親一方自由選擇分配，其中17周屬于帶薪假。如果女性愿意走出家門選擇工作，可將30周產(chǎn)假全部分配給男性，這意味著男性將可以享受34周的產(chǎn)假。

　　父權(quán)研究所負責(zé)人羅伯威廉姆斯認為，很多男性不可能愿意過多使用產(chǎn)假。當(dāng)一個男人要求更多時間陪伴家人的時候，他極可能被視為一個沒有責(zé)任心的員工。你可以改變產(chǎn)假的構(gòu)成形式，但沒法改變習(xí)俗壓力。

　　這項方案也已經(jīng)引起雇主特別是小企業(yè)主的反感。