????本報8月3日訊 (記者 解照輝) 從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省要求加快事業(yè)單位崗位聘用相關工作，要求各級各部門各單位按照崗位設置管理政策和有關規(guī)定，確保2011年底前崗位設置到位、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位。從2012年起，對未按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，暫不核準發(fā)布事業(yè)單位公開招聘方案，不得新聘人員或將工作人員聘用到上一等級崗位。
????省人社廳要求，尚未核準崗位設 置方案的事業(yè)單位要在10月底前報送并核準崗位設置方案，年底前全省基本完成崗位設置管理工作。崗位設置方案已經(jīng)核準的事業(yè)單位，要抓緊將崗位設置方案分解落實到位，按照核準的崗位等級和數(shù)量，及時將人員聘用到具體工作崗位，11月底前完成崗位聘用備案工作，12月在全省開展事業(yè)單位崗位設置及聘用工作檢查驗收。
????已經(jīng)達到國家法定退休年齡的人員，一般不再聘用。確因工作需要擬繼續(xù)聘用的教授、研究員以及相當層次的高級專家須按規(guī)定報省人社廳先行辦理延長退休年齡審批手續(xù)，一般一次批準1至3年，如需繼續(xù)延長應再次報批。凡經(jīng)批準延長退休年齡的專家所聘崗位，均應計入本單位專業(yè)技術崗位數(shù)額;擔任行政領導職務或管理職務的，應免去其行政領導職務或管理職務。 |
