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    標(biāo)題: 請(qǐng)恢復(fù)被強(qiáng)制下崗的老員工的工作權(quán)利

    問(wèn)題: 我們是部分被迫內(nèi)退的職工代表，今天給黨委寫信要求恢復(fù)工作權(quán)利，得到應(yīng)有的收入和尊重。

    2000年開始，我們青島農(nóng)行根據(jù)總行文件實(shí)行職工提前5年辦理內(nèi)退工作，部分員工實(shí)行了內(nèi)退，并正常辦理了離崗手續(xù)。當(dāng)時(shí)，員工之所以能夠自愿內(nèi)退，是因?yàn)榉中械恼吡己茫阂皇且驗(yàn)閮?nèi)退收入差距不大，收入水平占在職員工的近90%。二是照顧子女入行當(dāng)合同制職工，解決了部分員工子女就業(yè)難的的問(wèn)題。當(dāng)時(shí)員工對(duì)內(nèi)退工作基本沒(méi)什么異議。

    但是，近年來(lái)隨著收入差距的拉大和照顧子女就業(yè)政策的取消，員工已經(jīng)不愿內(nèi)退。特別是近兩年內(nèi)退人員的收入已下降到在職員工的五分之一甚至十分之一，部分內(nèi)退員工每月的現(xiàn)金收入只有600多元，下降到了青島市政府規(guī)定的居民“最低收入水平”之下，并且分行強(qiáng)迫員工內(nèi)退的態(tài)度更加強(qiáng)硬。在此情況下，員工的反對(duì)情緒更加嚴(yán)重，因而爆發(fā)了今年3月份多個(gè)支行內(nèi)退員工集體上訪的事件。

    雖然分行最近給我們長(zhǎng)了幾百元工資，但這比起我們?cè)诠ぷ鲘徫簧系氖杖雭?lái)講是少之又少，并且長(zhǎng)點(diǎn)工資并不是我們的愿望，我們的要求是恢復(fù)工作的權(quán)利，讓我們用辛勤的勞動(dòng)來(lái)賺取應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。

    總行關(guān)于內(nèi)退的相關(guān)文件自始至終強(qiáng)調(diào)“員工自愿申請(qǐng)”，是非常合理合法的，與國(guó)家《111號(hào)文件》、《勞動(dòng)法》、及退休政策女55歲，男60歲都是相符的。特別是去年總行在職工代表大會(huì)上就內(nèi)退問(wèn)題專門對(duì)青島進(jìn)行了“提案答復(fù)”，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)必須是自愿申請(qǐng)，并指出了“內(nèi)退加大了成本”、“職工意見(jiàn)很大”等問(wèn)題，但我行確一直不執(zhí)行，并且沒(méi)將總行的答復(fù)向職工告知，仍然實(shí)行“強(qiáng)行逼退”。據(jù)調(diào)查，全國(guó)農(nóng)行系統(tǒng)沒(méi)有象青島分行這樣“逼退”的了。內(nèi)退應(yīng)該是自愿申請(qǐng)，而我們多數(shù)人是先“下崗”后簽字的，簽字不是自愿而完全是被逼無(wú)奈?，F(xiàn)在，分行在員工距離退休差5年就先停發(fā)了工資只發(fā)離崗補(bǔ)貼，造成既成事實(shí)，層層跟蹤施壓，死纏爛打，讓職工無(wú)可奈何的含淚簽字。我們從來(lái)就沒(méi)有申請(qǐng)過(guò)，申請(qǐng)書是分行人事處編寫的并打印好了的。對(duì)拒不簽者強(qiáng)行剝奪工作崗位，逼迫回家。

    現(xiàn)在，我們找到了總行對(duì)我們行的提案答復(fù)。分行將總行對(duì)內(nèi)退員工的回復(fù)為什么不及時(shí)傳達(dá)到員工？總行有明文答復(fù)內(nèi)退政策可以暫告一段落，為什么青島農(nóng)行卻硬要一刀切逼著員工內(nèi)退？在一個(gè)物價(jià)飛速增長(zhǎng)的今天，在農(nóng)行業(yè)務(wù)突飛猛進(jìn)的今天，農(nóng)行的內(nèi)退員工是否享受到了改革開放帶來(lái)的成果?請(qǐng)農(nóng)行領(lǐng)導(dǎo)再認(rèn)真研究總行的政策。我們強(qiáng)烈要求分行依法恢復(fù)我們工作的權(quán)利，讓我們回到原崗位工作。

    青島農(nóng)行被強(qiáng)制內(nèi)退員工

    嘉賓答復(fù): 目前分行員工到齡內(nèi)退是按照總行農(nóng)銀發(fā)[2000]29號(hào)文件有關(guān)精神執(zhí)行，總行還沒(méi)有廢止員工內(nèi)退制度，我行根據(jù)總行政策及本行實(shí)際情況也還在延續(xù)執(zhí)行。分行黨委對(duì)內(nèi)退人員生活費(fèi)水平一直比較關(guān)注關(guān)心，從2010年起已經(jīng)連續(xù)三年調(diào)增了內(nèi)退員工的生活補(bǔ)貼，至目前內(nèi)退員工平均生活費(fèi)水平已經(jīng)達(dá)到在職員工平均工資水平的60%左右，確保了內(nèi)退人員生活水平不斷提高。

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    標(biāo)題: 青島農(nóng)行剝奪老員工的工作權(quán)利

    問(wèn)題: 青島農(nóng)行剝奪老員工的工作權(quán)利，強(qiáng)制老員工內(nèi)退，是嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法，請(qǐng)問(wèn)行長(zhǎng)，你們?nèi)绾渭m正這種錯(cuò)誤行為？

    嘉賓答復(fù): 目前分行員工到齡內(nèi)退是按照總行農(nóng)銀發(fā)[2000]29號(hào)文件有關(guān)精神執(zhí)行，總行還沒(méi)有廢止員工內(nèi)退制度，我行根據(jù)總行政策及本行實(shí)際情況也還在延續(xù)執(zhí)行。分行黨委對(duì)內(nèi)退人員生活費(fèi)水平一直比較關(guān)注關(guān)心，從2010年起已經(jīng)連續(xù)三年調(diào)增了內(nèi)退員工的生活補(bǔ)貼，至目前內(nèi)退員工平均生活費(fèi)水平已經(jīng)達(dá)到在職員工平均工資水平的60%左右，確保了內(nèi)退人員生活水平不斷提高。