青島港始終堅持以人為本，大力推進(jìn)人才強(qiáng)港戰(zhàn)略，堅持“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”，長年打好學(xué)習(xí)培訓(xùn)持久戰(zhàn)，年年投入上億元開展全員脫產(chǎn)大培訓(xùn)。連續(xù)24年開展面向全員的三級技術(shù)大比武，“干什么、比什么、練什么、精什么”，從機(jī)關(guān)到基層、從一線到后勤，人人變“要我練”為“我要練”、“我要比”。青島港還努力為職工構(gòu)建人才成長體系、崗位培訓(xùn)體系、創(chuàng)新創(chuàng)效體系、考核激勵體系和成果推廣體系

，鼓勵廣大職工人人創(chuàng)新、崗崗創(chuàng)新，長年開展群眾性科技攻關(guān)、工屬具革新等活動。同時，充分分發(fā)揮“國家級技能大師工作室”在培訓(xùn)技能人才方面的優(yōu)勢資源，多渠道、分層次、有重點地開展崗位技能培訓(xùn)，廣大職工在青島港人盡其才、才盡其用、各得其所、各展其長，涌現(xiàn)出以許振超為代表的一大批領(lǐng)軍人物。

    經(jīng)過20多年堅持不懈的崗位培訓(xùn)，青島港已由過去77%的職工，12000多人只有初中以下學(xué)歷，發(fā)展到現(xiàn)在的以6000多名專業(yè)技術(shù)人員和8000多名技術(shù)工人為主體的高素質(zhì)職工隊伍，80%以上的技術(shù)工人都成為了高級工、技師和高級技師，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于發(fā)達(dá)國家30%的平均水平。（青島新聞網(wǎng)記者 謝小真 通訊員 薛景文）