今年中秋節(jié)撞上國(guó)慶節(jié)，帶來了長(zhǎng)達(dá)8天的假期，根據(jù)規(guī)定，9月30日、10月1日至10月3日加班可領(lǐng)到三倍工資，其余4天為兩倍。以七區(qū)最低工資1240元/月計(jì)算，市民連續(xù)8天加班至少能拿1140元。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，并不是每個(gè)單位都能兌現(xiàn)加班費(fèi)，律師提醒，如果單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)，可到勞動(dòng)稽查大隊(duì)進(jìn)行投訴。

    8天能領(lǐng)到20天工資

    據(jù)了解，今年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)共放假8天，從9月

30日起至10月7日止。其中9月30日為中秋節(jié)法定節(jié)假日，10月1日至10月3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日、5日調(diào)休，10月6日、7日公休。盡管距小長(zhǎng)假還有一段時(shí)間，但很多市民已經(jīng)開始盤算著如何充分度過假期了，而不少加班族也早早地打起了小算盤：加班8天到底能拿到多少加班費(fèi)呢？

    對(duì)此，山東文凡律師事務(wù)所的孫東清律師介紹，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位在9月30日至10月3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果10月4日至7日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，如果不能安排補(bǔ)休，應(yīng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資?！熬C合計(jì)算，如果在雙節(jié)假期內(nèi)，員工一天也不休息，而且單位事后也不安排補(bǔ)休，那么加班8天，勞動(dòng)者應(yīng)該拿到平時(shí)20天的工資?！?/p>

    孫東清還列出了加班費(fèi)的計(jì)算公式：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

    按照2012年3月起執(zhí)行的“全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，青島市市南區(qū) 、市北區(qū) 、嶗山區(qū)、李滄區(qū)、四方區(qū)、城陽(yáng)區(qū) 、黃島區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1240元/月，膠州、即墨、平度、萊西、膠南新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月。以七區(qū)為例，9月30日至10月3日每天的加班工資約171元，四天共計(jì)約684元；10月4日至7日，每天加班工資約114元，共計(jì)456元。也就是說，如果國(guó)慶期間連續(xù)八天加班至少能拿1140元。