“幸?！比杂芯嚯x 2013職場人期待突破

    值得一提的是，此次由青島智聯(lián)招聘發(fā)起的“2012，你工作幸福嗎？”主題調(diào)研活動，報告中重點發(fā)布了許多鮮為人知的工作幸福關(guān)鍵指數(shù)。其中，關(guān)于“工作幸福模型”、“當(dāng)前工作幸福指數(shù)”及“如何提高工作幸福感”等命題與指標(biāo)的分析，在交流會現(xiàn)場引來座下眾HR的好奇與熱評。

    而就調(diào)研結(jié)果來看，當(dāng)天的調(diào)查報告的許多內(nèi)容可謂聞所未聞。例如，在工作幸福模式中，分為企業(yè)影響值和個人關(guān)鍵值，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)“影響值”所占比重較大，企業(yè)通過對“影響值”的細(xì)微改善，可以有效提升員工的幸福感；而個人關(guān)鍵值對幸福感會有一定的作用，個性特征在一定程度上會影響到幸福感，但隨著員工在企業(yè)服務(wù)年限的增加，個性特征對幸福感的影響值，靈敏性相對減弱；員工所處的社會需求層次對于幸福感影響巨大，同時在不同社會需求階層中個人關(guān)鍵值所占的比重也會完全不同。

    除此之外，參加本次調(diào)研的職場人幸福平均值為3.2722，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于臨界參照值（6.34266 ）；而中位值為5.4064，也距離工作幸福指數(shù)臨界參考值有一定距離，通過本次調(diào)研發(fā)展，受訪者中僅有11.22%的人認(rèn)為目前擁有工作幸福感，88.78%的受訪者都認(rèn)為工作幸福距離自己有一定的距離。

    在本次智聯(lián)職場調(diào)研中，還有許多其他重要發(fā)現(xiàn)，如將近3成的受訪者認(rèn)為最理想的工作幸福狀態(tài)是“做自己喜歡的工作”；受訪者中超過4成的受訪者認(rèn)為“薪酬福利”是最能反應(yīng)企業(yè)員工工作幸福度的因子；超過3成的受訪者選擇“在家休閑娛樂”作為工作減壓的方式；超過3成的受訪者“不滿足現(xiàn)在的生活和工作”，希望在2013年通過有效途徑進行改善。

    男重“薪酬”女重“環(huán)境” 青島全國“最幸?！?/strong>